Glosario de términos sobre igualdad de género en el ámbito profesional
Metáfora que describe las barreras invisibles y estructurales que dificultan que las mujeres accedan a puestos de alta responsabilidad y liderazgo, a pesar de contar con la formación, experiencia y méritos necesarios. No se trata de normas explícitas, sino de prácticas, sesgos y dinámicas organizativas que limitan su promoción.
Concepto que hace referencia a los factores que mantienen a muchas mujeres atrapadas en los niveles más bajos de la jerarquía laboral, con escasas oportunidades de promoción y movilidad. Está vinculado a la precariedad, a la segregación ocupacional y a la asignación desigual de las responsabilidades de cuidados.
Metáfora que describe las barreras invisibles e interiorizadas que dificultan que mujeres altamente cualificadas accedan a los niveles jerárquicos más altos del ámbito profesional. Estas barreras no proceden únicamente de obstáculos externos ni son impuestas solo por los hombres, también se relacionan con la interiorización de modelos de liderazgo tradicionales y masculinizados, a los que muchas mujeres se vieron obligadas a adaptarse y por lo tanto no ayudan a otras mujeres a ascender.
Concepto acuñado por el sociólogo canadiense Eran Shor para describir la infrarrepresentación persistente de las mujeres en los medios escritos y en la producción de conocimiento experto. Se refiere a cómo, en contextos profesionales altamente exigentes y con dinámicas de trabajo aceleradas, se tiende a recorrer de manera sistemática a fuentes, voces y referentes masculinos, reproduciendo la invisibilización de las mujeres. Este fenómeno no responde a la falta de mujeres expertas, sino a las rutinas profesionales, a las agendas heredadas y al impacto previo del techo de cristal en los espacios de poder y reconocimiento.
Diferencia media entre los salarios de mujeres y hombres. Refleja desigualdades estructurales como la segregación ocupacional, la infravaloración de los sectores feminizados, la parcialidad involuntaria y la menor presencia de las mujeres en puestos mejor remunerados.
Conjunto de medidas, políticas y prácticas que buscan compatibilizar el empleo con la vida personal y familiar, sin penalización profesional. Desde la perspectiva de la igualdad, implica avanzar hacia la corresponsabilidad, evitando que los cuidados recaigan mayoritariamente en las mujeres.
Estrategia que consiste en integrar la perspectiva de género en todas las políticas, decisiones y prácticas organizativas, evaluando de manera sistemática sus efectos diferenciados sobre mujeres y hombres, con el objetivo de prevenir desigualdades y promover la igualdad real.
Concepto que describe la experiencia psicológica por la que personas altamente capacitadas (especialmente mujeres) dudan de sus propias competencias y atribuyen sus logros a factores externos, como la suerte o el esfuerzo excesivo, en lugar de a su mérito. En el ámbito profesional, este fenómeno está estrechamente relacionado con los estereotipos de género, la infrarrepresentación de las mulleres en puestos de poder y la ausencia de referentes, pudiendo reforzar fenómenos como el techo de cemento y limitar la autoconfianza e a proyección profesional.
Término empleado para describir un panel, mesa redonda o conferencia compuesta exclusivamente por hombres, especialmente en eventos profesionales, académicos o institucionales. La palabra surge de la combinación en inglés de man (hombre) y panel (panel de personas ponentes). Los manels evidencian la falta de diversidad y de representación de las mujeres como expertas, contribuyendo a su invisibilización, a la reproducción de estereotipos de género y al refuerzo del techo de papel y del techo de cristal en los espacios de reconocimiento y autoridad.