{"id":2659,"date":"2026-01-29T14:03:00","date_gmt":"2026-01-29T13:03:00","guid":{"rendered":"http:\/\/presentes.imaisd.es\/glosario-termos\/"},"modified":"2026-03-30T13:07:52","modified_gmt":"2026-03-30T11:07:52","slug":"glosario-termos","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/presentes.imaisd.es\/es\/glosario-termos\/","title":{"rendered":"Glosario de t\u00e9rminos"},"content":{"rendered":"\t\t
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GLOSARIO DE<\/br>T\u00c9RMINOS.<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Glosario de t\u00e9rminos sobre igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito profesional<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Glosario<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Techo de cristal<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Met\u00e1fora que describe las barreras invisibles y estructurales que dificultan que las mujeres accedan a puestos de alta responsabilidad y liderazgo, a pesar de contar con la formaci\u00f3n, experiencia y m\u00e9ritos necesarios. No se trata de normas expl\u00edcitas, sino de pr\u00e1cticas, sesgos y din\u00e1micas organizativas que limitan su promoci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Suelo pegajoso<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Concepto que hace referencia a los factores que mantienen a muchas mujeres atrapadas en los niveles m\u00e1s bajos de la jerarqu\u00eda laboral, con escasas oportunidades de promoci\u00f3n y movilidad. Est\u00e1 vinculado a la precariedad, a la segregaci\u00f3n ocupacional y a la asignaci\u00f3n desigual de las responsabilidades de cuidados.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Techo de cemento<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Met\u00e1fora que describe las barreras invisibles e interiorizadas que dificultan que mujeres altamente cualificadas accedan a los niveles jer\u00e1rquicos m\u00e1s altos del \u00e1mbito profesional. Estas barreras no proceden \u00fanicamente de obst\u00e1culos externos ni son impuestas solo por los hombres, tambi\u00e9n se relacionan con la interiorizaci\u00f3n de modelos de liderazgo tradicionales y masculinizados, a los que muchas mujeres se vieron obligadas a adaptarse y por lo tanto no ayudan a otras mujeres a ascender.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Techo de papel<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Concepto acu\u00f1ado por el soci\u00f3logo canadiense Eran Shor para describir la infrarrepresentaci\u00f3n persistente de las mujeres en los medios escritos y en la producci\u00f3n de conocimiento experto. Se refiere a c\u00f3mo, en contextos profesionales altamente exigentes y con din\u00e1micas de trabajo aceleradas, se tiende a recorrer de manera sistem\u00e1tica a fuentes, voces y referentes masculinos, reproduciendo la invisibilizaci\u00f3n de las mujeres. Este fen\u00f3meno no responde a la falta de mujeres expertas, sino a las rutinas profesionales, a las agendas heredadas y al impacto previo del techo de cristal en los espacios de poder y reconocimiento.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Brecha salarial de
g\u00e9nero<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Diferencia media entre los salarios de mujeres y hombres. Refleja desigualdades estructurales como la segregaci\u00f3n ocupacional, la infravaloraci\u00f3n de los sectores feminizados, la parcialidad involuntaria y la menor presencia de las mujeres en puestos mejor remunerados.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Conciliaci\u00f3n de la vida laboral, personal y familiar<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Conjunto de medidas, pol\u00edticas y pr\u00e1cticas que buscan compatibilizar el empleo con la vida personal y familiar, sin penalizaci\u00f3n profesional. Desde la perspectiva de la igualdad, implica avanzar hacia la corresponsabilidad, evitando que los cuidados recaigan mayoritariamente en las mujeres.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Mainstreaming de g\u00e9nero (transversalidad de g\u00e9nero)<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Estrategia que consiste en integrar la perspectiva de g\u00e9nero en todas las pol\u00edticas, decisiones y pr\u00e1cticas organizativas, evaluando de manera sistem\u00e1tica sus efectos diferenciados sobre mujeres y hombres, con el objetivo de prevenir desigualdades y promover la igualdad real.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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S\u00edndrome de<\/br>la impostora<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Concepto que describe la experiencia psicol\u00f3gica por la que personas altamente capacitadas (especialmente mujeres) dudan de sus propias competencias y atribuyen sus logros a factores externos, como la suerte o el esfuerzo excesivo, en lugar de a su m\u00e9rito. En el \u00e1mbito profesional, este fen\u00f3meno est\u00e1 estrechamente relacionado con los estereotipos de g\u00e9nero, la infrarrepresentaci\u00f3n de las mulleres en puestos de poder y la ausencia de referentes, pudiendo reforzar fen\u00f3menos como el techo de cemento y limitar la autoconfianza e a proyecci\u00f3n profesional.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Manel<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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T\u00e9rmino empleado para describir un panel, mesa redonda o conferencia compuesta exclusivamente por hombres, especialmente en eventos profesionales, acad\u00e9micos o institucionales. La palabra surge de la combinaci\u00f3n en ingl\u00e9s de man<\/i> (hombre) y panel<\/i> (panel de personas ponentes). Los manels<\/i> evidencian la falta de diversidad y de representaci\u00f3n de las mujeres como expertas, contribuyendo a su invisibilizaci\u00f3n, a la reproducci\u00f3n de estereotipos de g\u00e9nero y al refuerzo del techo de papel y del techo de cristal en los espacios de reconocimiento y autoridad.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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